人力资源公司执照上的经营范围
经营范围： 人才中介、猎头服务、职业介绍、职业规划、人才8@0uj%Hw培训、人力资源信息咨询及管理服务、劳HaGu%LUxkljC#J&5务派遣、企业管理咨询。
人力资源管理，xv.GMxC,Fs/Sgflx,是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选D0$$Zd!c$4ORNR/kywiAdAxMffy^Y&、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足0i9x;0jucpmIVG$^e组织当前及未来发展的需要，保证组织5T7$ba240goUQiqy2z@*目标实现与成员发展的最大化的一系列活0D%B;8YhLKEVRR;c2/5SUGf动的总称。含招招聘、素质测i#Ag评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动3@;FX5A3hNM^WdvY8w7r/YY关系管理。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动h!i%c.lz%pG6@HY力租赁、雇员租凭，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合OGCvqBiyLC@Y3FTBBvy!y,LAr同，劳务派遣业务,vX5S&@k是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
由要!903C8m8r&$HmkC2^派企业（实际用工单位）向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣@SJ%S#b11dfHtu&mwcB机构与派遣劳工之间，但劳动力给付&#rjI的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务服务公司职能：
①Lh@PDb,ItCvLsFqb6Rdhtx统筹劳动就业。主要是W;FHJcUKYO,2pJL通过对待业人员的r#vz4.JSm登记管理，有计划地RZKz0i介绍就业、组织起来就业和自谋职业。
②进行就业训练。在统筹规划下，采取多zL.iTVDewdEBIv种形式组织待业人员学习文化和技术，使他们掌握一定的技能，结业后由用人单位择优录oO;Yct$t2SQN7#*RAAl用。
③组织管理社会.StZDczC0*MZRb2K1&kh/P!@pg0机动劳动力。通过各种方式把社会上必需mdBS;M;1保持的临时工作人员组织u6erb5起来，有计划地向企事业单T1.KpBgB9*位提供临时用工，或者组成各种专业劳动队承包企事业单位的部分任务。
④组织经济Bn#i&W0w00d事业。由公司直接举办集体所有制ixpC&ai*的生产服务网3hsieDd@9axiZ9LE$G!kvA点，举办耗能少、容纳劳动力多的行业。
基层的劳务服务公司有两qL!&5795qAtD,/#Robz0IzFwj3CZ类：一类是劳动部门举办的市区居民9i9mR8J街道劳动服务公司（站）；一类xiT%v82%TV.是企业、事业和G^@X,eHTrgkO.8Hw!机关团体举办的劳ne
