工作上男女待遇不平等的现象到处都有，但是，不服气的人可以不干，00x^7X7Z要干，就必须无条件服从。比如工地上acE$3G^B.oizrf,6/hlx%F虽然同一样的工作，0#3,但必须承认，男工,erWYZid4GwtyC79WTcwooqy8^aQ有力气干得比女工多，如果女工也和男工享受一样的待遇，肯定是不合理的。在办公riS*S^sXipBUJiKB&^x室工作的就不同了，因为办公室讲究的是工作能力而非力气，所以，这个工作就算女工的RicG*8e/i0us@/NnWI6yhr3Hu.%待遇比男工高也是正常的，更何况漂亮的女工在办公室里还有花瓶的价值呢，搞社交公关之lGw0a*CgI$ihxnrI27#W!Mp类，女工的成功率会比男工高得多，男女工待遇.Mhv8Wn9oTWfN*lX不平等那是因为贡献有大小之分。故，遇2DPx4DHH;k6M98RLzHp2V到pqQ4WX@iClbWRmpLW2cgIX,%!n2i了不NH,bkk;平等时，最好是多找原因，勿乱发牢骚。
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我国劳动力市场中女性劳动者所占比重越来越大，中国女性就业率已在全世界名$jqT7VNl,fQW列前茅,xtnRerAu@bAlMnezAQ;!，但职场对女性的歧视却一直rMjk2bcVzTX$pAX0JogFa6VnmRQ存在。
一、先聊聊男女在职场的主要差异1.薪酬差异
根0ua/.XV$grq$q^f4;JI据2019年最新数据，男女Rds#eSW$Jvk.%qMjl6#N职场薪酬差异在23%。
2.职业晋升
4o4a/相比来说，女性08WLl7A!d0P0YsmfB1UMeGT在职业晋升空间上明显小于男性
二$RQyhZOuLSd6r$vzb3om6asqo、存在“性别歧视”的主要原因1.传统观念作祟
中国在漫长5*&gQPE4L*5dScr^3的封建社会里一直存在着“男尊女卑”、“男主外$;h^2DfdlqDQrN#ztYT8S、女主内”的文化传统，慢慢致使全社会对女性存在很深的刻板印象，将女性定义为“柔*SBY/^弱、细致、保守”的代名词。 决策型的岗位被认为更适合男性Tl4esZ，而辅助内勤的岗位更适合女性。
2.女性承担更多的家庭责任
企业在用人时考量投入,av2SY62!7Pzqduob7tk/HEc8Nfu与产出比。 女性由于其生育和哺育后代的原因2BApeVBd;bNTLbarTxmsqRgM，天然在工作时长和工作强度上会略逊于男性。 产假时间长、产假期间福dzWGIn利待遇仍不得中断等，致使部分企业不愿招聘未婚未育女性。
总,oxT%结：目前中国社会慢慢从男权社会向平等社会转变，目前还h*K1是存在一些双标现象，导致歧视的根本原因还是传统观念qFV#daLRi,bZVCTuXwCP@作祟6NKSPNRS3cTzx/nx!&fQKCa9F，但是随着社会发展，男女在职场上Zs^mPEyg@jyS*hGGqbR的差别会不断缩小。
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