能够用红包“收买”员工的心，不是一件非常划算的买卖吗？
对于员工而言，你和老板的关系是雇佣关系，收红包不要紧，关键是收了红包以后如何去回报对方？
对于这件事，我的看法主要有以下三点。
我想老板不会稀罕你也给他发一个大红包，而是期待你能够拿出更好的工作成果。
第一种误解：认为你这个人装清高，给钱还不要，这不是知识分子的清高是什么？
比如一个1000元的红包，若能激发员工的拼尽，可能员工为老板创造的价值早已超过了红包本身的价值。
我想不完全是因为这个原因，许多老板还有一层动机是激励员工在以后的工作上更加努力和付出。
第三种误解：会猜测这个员工是不是打算要离职了，避免欠下老板的人情。
因为当时不知道该怎么回复，所以一直还没去点击红包。
我们不知道老板究竟会是上述哪一种猜测想法，总之不收红包的负面效应必然会存在，假如你还打算好好在这家公司工作的，收红包一定比不收红包来得强。
所以红包既然发过来了，岂有不收的道理？你若真的不收，老板还可能会产生误解。
也许是你在工作中无私奉献，没有功劳也有苦劳；也可能是你在某项任务中帮老板解决了难题，给你一些感谢。
收到老板红包感谢的话三、老板发红包也许还有别的用意虽然老板发红包，附上一句感谢的话，基本上都是对于员工的肯定和激励，但是某些情况下还可能有特殊的用意。
一、不收老板的红包，可能会让对方感受不好老板会发红包给你，还说了“辛苦了”几个字，显然是对你过去工作的一种肯定和嘉奖。
