毕福剑当年的酒桌上的个人言论被人录音发到网上，就是属于传播适当，其中自然有其个人不小心、不严谨的问题，但录音者和传播者的居心也存在很大问题！
而微信群在非工作时间发布工作信息，就会把这种已经被加班抹杀的界限，进一步的模糊。
（2）是一种小心的尝试，想要在移动互联高度发达的条件下，解决相关部门工作程式与移动互联的接轨问题。
这是稳方向！把工作、工作人员、工作流程和机制拉回到传统的严谨、规范和稳定的轨道上来。
比如，某公司人力资源部专门开设微信群，组织各地分公司相关人员在微信群里，讨论一季度奖金分配方案，同时涉及的问题包括后续的人员调整计划。
相对于传统的工作观念和工作方式而言，微信和微信群尽管应用广泛，但依然是个新事物，需要关注，并在应用实践中去完善和规范。
以上是这个问题的一个背景资料，请注意官方对这个问题的表述，有两个关键词：形式主义、为基层减负。
除单位和部门工作群外，很多工作项目涉及到的微信群因工作项目本身的周期原因，具有明确的阶段性，那就可以在设立或者命名时，在微信群名称或者群公告中注明该群的设立背景和存续时间。
这种不稳定性的风险在于，员工可能会泄密、跳槽、传播企业不良口碑等，后续可能带来的损失包括但不限于：
跨部门建群，注意信息的不对称，同步信息请线下进行；
很多单位，成立了无数的微信群，有时候，就为了问一件事，相关的几个人就被拉到了一个微信群，然后事件结束后，微信群又没有及时解散。
西安微信招聘群由于都是一个单位的群，没有建立恰当合适的群名，导致其他的工作也会发到这个群里，但是可能涉及到的人员又是不同的。
2、合理运用微信群，更重要的在于对工作时间的明确界限
